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LONDRES, 24 de septiembre de 2024
El nuevo informe de Zeki Data rompe la competencia dentro del ecosistema de tecnología profunda
LONDRES, 24 de septiembre de 2024 /PRNewswire/ — Un nuevo informe global sobre talento de alta tecnología publicado hoy por Zeki Data revela que Estados Unidos genera tres veces más empresas de alta tecnología que el Reino Unido, mientras que las pequeñas empresas europeas tienen una concentración mucho mayor de talento avanzado que en Norteamérica.
Informe 2024, The Deep-Tech Talent War: Europe vs. North America (La guerra de talento en el sector tecnológico: Europa contra Norteamérica) desentraña las tendencias subyacentes en tecnología profunda entre Europa y Norteamérica utilizando el talento como perspectiva. El informe muestra la dramática desaceleración de las nuevas empresas de tecnología profunda desde 2020.
Zeki Data, empresa de datos de alta tecnología con sede en el Reino Unido que califica el potencial futuro de las empresas de alta tecnología para guiar la inversión y la adquisición de talento, revela en el informe que los países están despertando a la necesidad de atraer y retener talento como una clave para construir capacidades soberanas en tecnologías de transformación que sustentarán la próxima fase de prosperidad y seguridad nacional.
«Existe una intensa competencia por el talento finito en ciencia e ingeniería que las empresas de tecnología profunda necesitan para avanzar en sus ambiciones de innovación», dijo Tom Hurd, director ejecutivo y cofundador de Zeki Data. «Los gobiernos están invirtiendo dinero en nuevas empresas de tecnología profunda para asegurar una ventaja innovadora, pero los datos de Zeki muestran que hay un retorno de la inversión limitado en medio de corrientes contrarias de altos costos de capital y consolidación del mercado».
«Atraer y retener el talento más innovador es el mejor indicador del potencial de innovación futura para las empresas de tecnología profunda», agregó Hurd. «Esta acción debería ser la prioridad tanto para los países como para las empresas».
El informe sobre la guerra de talento en el sector tecnológico se centra en la evolución menos estudiada de las más de 6.100 empresas de tecnología profunda más importantes de Europa y Norteamérica y las implicaciones estratégicas de su carrera por dominar las nuevas tecnologías. Zeki observó a las 8.795.902 personas que emplean las empresas a nivel mundial, en particular a las 227.948 personas con habilidades altamente avanzadas.
PRINCIPALES HALLAZGOS DEL INFORME DE ZEKI DATA
1. La inversión gubernamental no logra estimular el crecimiento de las startups: la formación de nuevas empresas de tecnología profunda se ha desacelerado drásticamente desde 2020 en Europa y Norteamérica. Hay países que han realizado importantes inversiones financieras para impulsar un mayor ritmo de innovación tecnológica profunda sin fin. Los vientos compensatorios de los altos costos de capital y la consolidación del mercado han amortiguado el efecto de las políticas industriales del gobierno.
2. Magnificent 7 prioriza las contrataciones de bajo costo: la consolidación del mercado impulsada por GenAI está impulsando cambios dramáticos de contratación en Amazon, Apple, Google, Meta, Microsoft, Nvidia y Tesla. Las empresas de tecnología profunda están favoreciendo las contrataciones de jóvenes y de menor costo, y la reducción de la experiencia de mayor costo.
3. Las empresas emergentes estadounidenses escalan 2 veces más rápido que las europeas: las empresas emergentes de tecnología profunda en Estados Unidos están escalando dos veces más rápido que sus contrapartes europeas.
4. Las empresas de ingeniería biológica luchan por escalar: las empresas de ingeniería biológica siguen siendo objetivos de adquisición atractivos mientras luchan por crecer a medianas y grandes empresas.
5. La tecnología de baterías ha explotado: precedida por un éxodo de talento de energía ecológica que comenzó en 2019, la energía renovable ha caído en desgracia con el talento, como lo demuestran las contrataciones que abandonan rápidamente el sector desde 2022.
6. La ingeniería de software está de moda: las empresas de semiconductores, aeroespaciales y de defensa están luchando por los mejores talentos de ingeniería de software, mientras que gran parte del sector de la ciberseguridad parece priorizar las ventas sobre el talento de software.
7. El talento chino sale de Occidente: a nivel de país, el éxodo del talento chino de tecnología profunda de las empresas occidentales se está acelerando. China se ha establecido firmemente como el destino elegido por el talento chino que deja las empresas de tecnología profunda europeas y norteamericanas.
El informe completo está disponible para su descarga gratuita en zekidata.com/talentwar
Acerca de Zeki Data
Zeki Data es una empresa de datos de tecnología profunda con sede en el Reino Unido que califica el potencial futuro de las empresas de tecnología profunda para guiar la inversión y la adquisición de talento. Los datos de Zeki incluyen más de diez millones de científicos, ingenieros e investigadores líderes que se especializan en campos de vanguardia como la inteligencia artificial, la computación cuántica, la ingeniería de datos, los semiconductores y la tecnología de la salud. Las organizaciones aprovechan Zeki Data para optimizar sus procesos de adquisición de talento y las líneas de innovación, y desbloquean nuevos conocimientos cuantitativos sobre la calidad, el impulso y la dirección futura de la innovación en empresas individuales.
Hemos desarrollado 20 indicadores a medida para evaluar a cada experto, detallamos sus áreas de especialización y evaluamos su impacto profesional, competencia técnica, trayectoria profesional, ambición, reputación y potencial futuro. Nuestra base de clientes abarca inversores, estrategas corporativos, equipos de recursos humanos y organismos gubernamentales, todos aprovechan los conocimientos de Zeki para mantenerse a la vanguardia en el panorama tecnológico cambiante.
Más información en www.zekidata.com
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FUENTE Zeki
Comparto con muchos la visión de que la universidad, salgo contadas excepciones va muy por detrás del mundo real, con una actitud muy reactiva.
Hace años que salà de ella, aunque continúo ligado, intentando terminar otros estudios que hace tiempo comence (soy un ferviente entusiasta de estar continuamente formándome… aunque solamente sea como intención, y el estar matriculado en alguna asignatura de una 2ª carrera me ayuda en ocasiones a autoexigirme un plus adicional).
Lo penoso es que solamente mantengo relación, muy de vez en cuando, con 2 profesores. Los únicos de los que guardo un buen recuerdo. Y casualidad esta que no son profesionales de la docencia, sino profesionales de la industria privada que están en la docencia por convicción e ilusión personal. Cuánto tiene que aprender la universidad de muchas escuelas de negocios…