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TAMPA, Florida, 25 de febrero de 2025
KnowBe4 reconocida por Frost & Sullivan como Líder en el Informe Frost Radar™: Gestión de Riesgo Humano 2024
TAMPA, Florida, 25 de febrero de 2025 /PRNewswire/ — KnowBe4, la reconocida plataforma de ciberseguridad que aborda de manera integral la gestión del riesgo humano (HRM), anunció hoy que ha sido nombrada por Frost & Sullivan como Líder en el informe Frost Radar™: Gestión de Riesgo Humano 2024. Este reconocimiento refuerza la reputación de KnowBe4 como una fuerza innovadora e influyente en la industria de HRM.
Analizando 80 participantes globales de la industria, Frost & Sullivan seleccionó 15 proveedores de referencia para el informe Frost Radar™ basándose en el rendimiento y la innovación. KnowBe4 destacó por su enfoque en el comportamiento humano, inversión en redefinir la capacitación adaptativa y la concientización sobre ciberseguridad, y su diversa biblioteca de contenido.
Además, KnowBe4 fue reconocida por Frost & Sullivan por:
- Simulaciones de phishing adaptativas impulsadas por IA
- Coaching de seguridad conductual con SecurityCoach
- Puntuación integral de riesgo humano
- PhishER Plus para identificación y remediación de amenazas
- Contenido de capacitación en concientización de seguridad
«Nuestro reconocimiento como Líder en el informe Frost Radar™ de Frost & Sullivan es una validación increíble del compromiso de KnowBe4 con la innovación y la excelencia en la industria de HRM», dijo Perry Carpenter, estratega jefe de gestión de riesgo humano en KnowBe4. «Alcanzar una posición superior subraya el impacto de nuestra plataforma ‘best-of-suite’ impulsada por IA. Al crear una capa de defensa adaptativa que fortalece el comportamiento del usuario y anticipa las amenazas emergentes de ciberseguridad, permitimos a las organizaciones mantenerse un paso adelante. La innovación sigue siendo el núcleo de lo que hacemos, y continuamos expandiendo nuestra plataforma con ofertas personalizadas, accionables y regionalmente relevantes que abordan las necesidades tanto individuales como organizacionales».
Según Frost & Sullivan, el mercado de HRM está experimentando un crecimiento sin precedentes, impulsado por la necesidad de abordar las amenazas de ciberseguridad, el bienestar de los empleados y el cumplimiento normativo. Señalan que los impulsores clave de esta expansión incluyen el aumento del trabajo híbrido, las crecientes amenazas cibernéticas y un enfoque en el compromiso de los empleados. Las tecnologías emergentes como la IA, el aprendizaje automático y la analítica conductual permiten la identificación proactiva de riesgos, redefiniendo HRM con experiencias de usuario predictivas y fluidas. Como resultado de esta afluencia, varios nuevos proveedores han entrado en escena, ofreciendo diversas innovaciones que abordan las necesidades y riesgos evolutivos de un lugar de trabajo moderno.
Frost & Sullivan analizó 80 actores globales de la industria y seleccionó 15 proveedores principales para su análisis Frost Radar™, utilizando Índices de Crecimiento e Innovación para evaluar el rendimiento y la innovación. Estos índices evalúan factores como la cuota de mercado, efectividad de ventas, alineación estratégica, potencial de crecimiento y la capacidad de ofrecer soluciones disruptivas centradas en el cliente. En conjunto, estas métricas proporcionan una visión integral de la estrategia, rendimiento e innovación de cada empresa.
Para descargar el informe, visite https://www.knowbe4.com/resources/industry-benchmark-reports/frost-and-sullivan-human-risk-management.
Acerca de KnowBe4
KnowBe4 capacita a las fuerzas laborales para tomar decisiones más inteligentes sobre seguridad cada día. Con la confianza de más de 70,000 organizaciones en todo el mundo, KnowBe4 ayuda a fortalecer la cultura de seguridad y gestionar el riesgo humano. KnowBe4 ofrece una plataforma integral ‘best-of-suite’ impulsada por IA para la Gestión del Riesgo Humano, creando una capa de defensa adaptativa que fortalece el comportamiento del usuario contra las últimas amenazas de ciberseguridad.
Contacto de prensa:Kathy WattmanVicepresidenta sénior de Relaciones Pú[email protected]
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FUENTE KnowBe4 Inc.
Comparto con muchos la visión de que la universidad, salgo contadas excepciones va muy por detrás del mundo real, con una actitud muy reactiva.
Hace años que salà de ella, aunque continúo ligado, intentando terminar otros estudios que hace tiempo comence (soy un ferviente entusiasta de estar continuamente formándome… aunque solamente sea como intención, y el estar matriculado en alguna asignatura de una 2ª carrera me ayuda en ocasiones a autoexigirme un plus adicional).
Lo penoso es que solamente mantengo relación, muy de vez en cuando, con 2 profesores. Los únicos de los que guardo un buen recuerdo. Y casualidad esta que no son profesionales de la docencia, sino profesionales de la industria privada que están en la docencia por convicción e ilusión personal. Cuánto tiene que aprender la universidad de muchas escuelas de negocios…